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馬爾瓦爾文翻譯

李大華指出，就業辦事法明文規定，為保障國民就業機遇同等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階層、說話、思惟、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、面貌、五官、身心障礙或以往工會會員成分為由，予以輕視，違反者將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。然而查詢拜訪中不乏企業將這些前提納入登科 翻譯參考身分之一，雖未達輕視標準，但如果視為徵才挑選之必備條件，恐有違法之虞，提示企業人資，應多予屬意。。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯

1111人力銀行調查，企業人資主管徵才時，除求職者與工作直接相關 翻譯求職前提之外，還會參考那些無直接相幹條件?近三成會參考「棲身遠近」，13%考量求職者「婚姻家庭狀況」，12%考量「長相容貌」。此外有三成企業對求職者的星座特質具有偏好，個中又以牧羊座(6.9%)、天秤座(4.5%)及獅子座(4.0%)的星座特質最受企業青睞。

下個月就進入新穎人求職旺季，日前有立委提出修正「就業服務法」修法，將「星座、血型、命理」列入就業歧視項目，根據人力銀行調查， 企業徵才除了必備專業外，還看居住遠近、婚姻狀況、長相容貌，更有三成企業坦承對求職者星座有偏好，其中又以牧羊座、天秤座及獅子座特質最受青睞 翻譯社

他說，企業進用牡羊座人材的經驗調查，其步履力佳、幹事講究效率這些特質，深獲企業必定；另外如天秤座則多平衡待人、處世圓融、而獅子座因具主導能力、垂青聲譽心而成為企業較等候的員工特質。

1111人力銀行副總經理李大華透露表現，面試經常僅一面之緣，難以斟酌面試者性情，故企業主面試過程當中，除自言談中領會應徵者個性，也會藉以往進用員工的經驗，做為是不是合適本身產業需求根據之一。是以不乏企業人資從星座歸納進用員工的經驗，將星座反映出來的特質作為徵才面試時 翻譯參考與偏好 翻譯社